Auteur/autrice : Véronique Barré

Le premier jury s’est réuni en visioconférence le 19 janvier dernier pour Ana De Sousa et Loïc Charlon. Présidé par Gladys Bézier, la directrice de la Formation et du Développement du COJOP de Paris 2024, il a également été l’occasion pour la DRH de CITEO de participer pour la première fois à l’étape finale du programme. Frédérique Quentin et Marie De Maistre(FDJ) et Mickael Romézy (EMLyon) y participaient également.

Les deux candidats ne pouvant se déplacer pour le jury qui se tenait en présentiel quelques jours plus tard, la version à distance a été privilégiée. Finalement elle ne semble pas avoir gêné les candidats qui ont su partager leur parcours et bien montrer les apprentissages réalisés dans la démarche.

Chacun a pu échanger avec les membres du jury qui ont, une fois de plus, souligné la qualité des rapports et de la soutenance des candidats.

L’avenir semble être bien lancé pour Loïc qui a décroché son premier CDI pendant l’accompagnement. Il dit que la confiance retrouvée dans le travail réalisé lui a permis d’envoyer son CV sans se poser de questions.

Ana semblé également bien déterminée à lancer son activité de création et commercialisation de maroquinerie.

Le second jury s’est déroulé le 1er février dans les chaleureux bureaux de Davidson Consulting.

3 candidates se sont succédé devant le jury Présidé par Frédérique Quentin et auquel participaient également Isabelle Le Dinh (Generali), Eric Jean-Jean (Davidson Consulting) et Mickael Romézy.

Mame-Marie Sy-Diop a été la première à se lancer. Elle a apprécié l’échange qui a suivi sa soutenance et souligné l’impact du fait que ce soit des grandes entreprises qui reconnaissent ses compétences. « C’est rassurant quand ce sont des entreprises de références qui vous disent que vous êtes capable ».

Elle estime avoir maintenant toutes les cartes en main pour réaliser ses projets et a très envie de les concrétiser rapidement.

Phara Anacharsis était la deuxième au départ. L’athlète internationale a décidé de mettre fin à sa carrière après les prochains JO. Elle aussi est heureuse du chemin parcouru dans le programme qui lui a permis de choisir sa voie et de se sentir prête et en confiance pour s’y lancer. Les remarques élogieuses sur sa carrière ainsi que les suggestions de poste qui lui ont été faites l’ont renforcée dans ses choix et sa conviction d’être maintenant capable de changer de voie.

Alexia Dublé a clôturé la session avec une prestation remarquée, à l’instar de son rapport jugé comme « un des meilleurs qu’on ait reçu depuis le début du programme ». Elle aussi a mis en avant le chemin parcouru par les travaux effectués, jusqu’à savoir maintenant la voie qu’elle va choisir, notamment grâce aux échanges qu’elle a eus avec les professionnels rencontrés. Soulignons ici a contribution de Xavier Corosine, lui-même ancien sportif bénéficiaire du programme, qui a très bien su exposer son métier de chef d’entreprise à Alexia.

Bravo à tous les candidats certifiés.

Un format un peu particulier pour ce jury du printemps 2020 puisque c’est par visioconférence que les trois candidats se sont présentés devant le jury.

Un jury présidé par la grande championne de boxe Sarah Ourahmoune qui a pu partager son expérience de sa propre reconversion aux candidats, secondée par Frédérique Quentin pour la FDJ, Isabelle Le Dinh pour Generali, Eric Jean-Jean de Davidson Consulting et Mickael Romezy de l’EM Lyon.

Malgré le contexte, Vlatka Zahora, Marielle Amant et Pierre-Yves Guillard ont pu à la fois présenter leur parcours au sein du programme et largement échanger avec les membres du jury: approfondissement de certains points de leur rapport, questionnement sur leur expérience, leurs apprentissages, leurs immersions et leurs projets, le tout dans une ambiance chaleureuse et bienveillante.

Les 3 candidats ont reçu leurs attestations de compétences, avant leur remise officielle lors de la prochaine annuelle où ils pourront rencontrer physiquement le jury et toutes les entreprises et autres sportifs du programme.

Pour chacun d’eux le programme leur a apporté ce qu’ils étaient venus chercher en fonction de leur situation:

• Vlatka avait déjà mis fin à sa carrière de volleyeuse pro et souhaitait concrétiser ses aspirations dans un projet à son image grâce à une meilleure appropriation de ses ressources: ce sera le service client, avec une formation en alternance dans le secteur de la mode (on croise les doigts pour son recrutement à venir);

• Marielle est toujours en carrière sportive professionnelle avec le club de la Roche sur Yon et souhaitait mieux appréhender la diversité de la fonction ressources humaines pour s’y projeter: elle confirme son attrait pour le secteur et a clarifié les métiers qui l’intéressent, elle va maintenant s’engager dans une formation qui lui donnera les compétences professionnelles qui lui manquent encore;

• Pierre-Yves Guillard vient de décider de mettre un terme à sa carrière de basketteur après 17 ans de bons et loyaux services au sein du Poitiers Basket 86. Il souhaitait faire le tri entre différents idées et comprendre précisément comment réinvestir ses compétences en entreprise: l’option d’une formation généraliste complémentaire tient la corde pour mieux appréhender le fonctionnement de l’entreprise et se diriger dans un premier temps vers une fonction commerciale ou technico commerciale.

Bravo à chacun de nos candidats pour le travail réalisé avec le support indéfectible de leurs coaches, Sandrine Barbotin, Claire Willard et Véronique Barré, et les entreprises partenaires qui les ont accueillis dans le cadre de leurs immersions: UFF, Decathlon, La Pause Basket.

Merci à Sportail Community pour l’orientation de Vlatka et Marielle vers le programme.

La deuxième année du programme Sport Compétences s’est achevée en Janvier par la cérémonie annuelle de remise des attestations de compétences aux derniers sportifs engagés dans le dispositif.

Quel bilan?

Le dispositif est bi directionnel: il vise à aider les sportifs dans la préparation de leur après carrière, et aussi à offrir aux entreprises une expérience qui va soutenir leurs engagements RSE, leurs démarches de recrutement ou encore de valorisation de leur marque employeur.

A ce stade le bilan est positif.

Concernant les 6 candidats de la 1ère promo, 3 ont continué leur carrière sportive mais 2 d’entre eux sont maintenant prêts et désireux de passer à autre chose, un a été recruté dans une banque, un autre a appris le métier de conseiller en gestion de patrimoine et enfin la dernière s’est lancée comme coach indépendante.

Pour les 6 derniers, 4 sont encore en carrière sportive, un est devenu CEO de sa société, et deux sont en formation (dont un encore en activité) dans le programme dédié aux sportifs de l’EMLyon.

Chacun d’entre eux s’est pleinement impliqué dans le travail proposé, explorant leur parcours, le raccrochant à des concepts ou des expériences issues d’autres univers, et allant découvrir avec enthousiasme les entreprises qui les ont accueillis, leur permettant ainsi de se familiariser avec ses nouveaux codes, de découvrir des métiers et des environnements de travail, de comprendre ses fonctionnements et d’ainsi s’y projeter.

Tous ont avancé dans l’élaboration de leur projet et se sont appropriés leurs compétences développées durant leur carrière sportive. Ils ont compris que ce premier temps était bien une expérience professionnelle à part entière et qu’ils y avaient développé des atouts majeurs qu’ils savent maintenant valoriser et adapter au monde de l’entreprise. Cela va indéniablement constituer pour eux un accélérateur de carrière ou de prise de fonction. Les exposés qu’ils ont offerts aux membres du jury étaient plein de maitrise et d’humilité aussi.

Pour ceux qui sont encore sportifs, ils disent se sentir beaucoup plus forts et mieux maîtriser leurs forces, dont ils ont pris conscience par le travail réalisé.

Côté entreprises il y a la fierté de participer à ce programme utile et innovant et d’accueillir ces champions, de partager leurs expériences et de les aider à comprendre l’entreprise. On observe aussi, et notamment pour les entreprises qui participent au jury, qu’elles découvrent une richesse, un potentiel dont elles n’avaient pas conscience et qui les surprend, très positivement. Elles accèdent à une compréhension de ce qu’est être sportif et de toutes les compétences et soft skills développés par un sportif…

Ce bénéfice est aussi important que l’apport de la démarche pour les sportifs: il concourt à changer le regard de la société sur le sportif, à donner à voir tout son potentiel qui ne demande qu’à s’exprimer si on le lui reconnait et si l’on crée les conditions de cette mise en oeuvre. Permettre l’intégration des sportifs dans le monde de l’entreprise passe par là.

Retour en image sur les conclusions de Véronique Barré à la fin de la dernière cérémonie du 27 Janvier 2020